Ngày 30/6/2025,
Chính phủ ban hành Nghị định số 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng
và quản lý công chức. Nghị định có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, gồm 06 chương và
73 điều, thay thế cho Nghị định số 138/2020/NĐ-CP và Nghị định số
06/2023/NĐ-CP. Đây là văn bản quan trọng hướng dẫn thi hành Luật Cán bộ, công
chức (sửa đổi) năm 2025.
Tuyển
dụng theo vị trí việc làm cụ thể
Khác với quy định
trước đây, Nghị định 170/2025/NĐ-CP xác định rõ việc tuyển dụng công chức phải
gắn với yêu cầu của từng vị trí việc làm. Nội dung và hình thức tuyển dụng được
xây dựng linh hoạt, sát thực tế, đảm bảo lựa chọn đúng người phù hợp với vị trí
công tác.
Mở
rộng đối tượng thu hút vào khu vực công
Nghị định mở rộng
đối tượng tiếp nhận vào làm công chức không qua thi tuyển, áp dụng đối với những
người có thành tích xuất sắc trong các lĩnh vực như khoa học, công nghệ, luật
pháp, doanh nghiệp… nhằm thu hút nhân tài và chuyên gia vào khu vực hành chính
nhà nước.
Bỏ
thi nâng ngạch công chức
Một điểm đổi mới
đáng chú ý là việc bãi bỏ thi nâng ngạch. Việc xét nâng ngạch công chức từ nay
sẽ dựa vào hiệu quả công việc thực tế, năng lực chuyên môn, thay vì chỉ căn cứ
vào hình thức thi cử hoặc tiêu chuẩn ngạch cứng nhắc như trước.
Tăng
cường phân cấp, giao quyền cho người đứng đầu
Nghị định quy định
rõ thẩm quyền của người đứng đầu cơ quan, tổ chức trong việc sử dụng và quản lý
công chức. Các nội dung như cho thôi việc, bố trí lại công việc, xử lý kỷ luật…
đều được quy định cụ thể, đảm bảo nguyên tắc phân cấp, đồng thời tăng cường
trách nhiệm của thủ trưởng đơn vị.
Quy
định cụ thể về luân chuyển và bố trí công chức sau luân chuyển
Công chức sau khi
được luân chuyển sẽ được bố trí lại công tác theo đúng vị trí việc làm, phù hợp
với trình độ và ngạch công chức hiện giữ. Việc thay đổi vị trí việc làm nếu
không phù hợp với ngạch đang giữ sẽ được xử lý theo quy định rõ ràng, minh bạch.
Chế
độ thôi việc rõ ràng, có lợi hơn cho công chức
Công chức tự nguyện
xin thôi việc sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc gồm 03 tháng lương hiện hưởng, cộng
thêm 1,5 tháng lương cho mỗi năm công tác có đóng BHXH. Trường hợp bị buộc thôi
việc sẽ không được hưởng trợ cấp nhưng được giải quyết chế độ bảo hiểm theo quy
định.
Không
được thôi việc khi chưa có người thay thế
Một điểm mới đáng
chú ý là: công chức không được thôi việc nếu đơn vị chưa bố trí được người thay
thế phù hợp. Theo khoản 5 Điều 50 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, trong trường hợp cần
thiết để đảm bảo hoạt động của cơ quan, người đứng đầu có quyền chưa chấp thuận
cho thôi việc, cho đến khi sắp xếp được nhân sự thay thế. Quy định này giúp bảo
đảm tính ổn định, liên tục trong công tác và tránh gián đoạn nhiệm vụ công vụ tại
các vị trí quan trọng.
Xử
lý chuyển tiếp đối với các trường hợp đặc thù
Nghị định cũng quy
định cụ thể các nội dung chuyển tiếp đối với các trường hợp đang trong thời
gian thử việc, tập sự, hoặc đang được cử giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý nhưng
chưa xếp ngạch công chức tương ứng.
Quản
lý công chức thống nhất từ Trung ương đến cấp xã
Nghị định
170/2025/NĐ-CP bãi bỏ toàn bộ nội dung về công chức cấp xã tại Nghị định số
33/2023/NĐ-CP, đồng thời thiết lập cơ chế quản lý công chức theo vị trí việc
làm từ cấp Trung ương đến cấp xã một cách thống nhất, đồng bộ.
Khẳng
định định hướng đổi mớiViệc ban hành Nghị
định 170/2025/NĐ-CP thể hiện rõ định hướng của Chính phủ trong cải cách chế độ
công vụ, công chức, tăng tính linh hoạt, thực chất trong tuyển dụng, sử dụng
nhân lực và quản lý công chức. Nghị định góp phần xây dựng đội ngũ công chức có
năng lực, phẩm chất, chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu quản trị quốc gia hiện đại.
Hồng Thắm –
PCCHC&VTLT